Compromisos con los empleados

Elegir el grupo NTN-SNR es optar por trabajar en un grupo internacional con dimensión humana, donde la creatividad y la iniciativa van de la mano con el trabajo en equipo y el desarrollo personal.

Gestión de las carreras
El éxito de nuestros proyectos se basa en la competencia y el compromiso de los hombres y mujeres del grupo. Para conservar el nivel de motivación y de prestaciones de cada uno, damos gran importancia al desarrollo de las competencias, a las experiencias profesionales, a la información y la escucha del personal, así como la mejora continua de las condiciones de trabajo.

• A través de la formación durante toda la carrera profesional.

Dedicamos el 5% de la masa salarial a la formación. Se pone en marcha formaciones adaptadas para acompañar cada persona en su carrera. Y para los principiante, existen varias formaciones para facilitar su integración y desarrollar sus competencias.

• y a través de la importante política de movilidad interna en el Grupo, fuente de enriquecimiento, de rendimiento y de motivación.

La dimensión del grupo abre las puertas a una gran diversidad de oficios y, por tanto, a numerosas posibilidades de carreras distintas en función de los deseos de cada uno y de las oportunidades.
   

• A través de la información y de la comunicación
  

NTN SNR desarrolla desde hace mucho una fuerte política de información y de comunicación al personal. Desde las revistas de información pasando por encuestas de opinión y intercambios directos, la comunicación interna es continua. Permite compartir las apuestas de la empresa, para que cada uno sea más responsable, favorecer el diálogo en el grupo y tener una percepción de las expectativas y las necesidades del personal para poder proporcionar respuestas adaptadas.

Un fuerte compromiso con la seguridad de nuestros empleados

NTN-SNR se ha comprometido con un proceso general y voluntarista que tiene como objetivo mejorar de forma continua las condiciones de trabajo y la protección del medio ambiente, para asegurar su desarollo sostenible y esto con acciones concretas:

Acciones preventivas

• Mejorar de forma continua las condiciones de trabajo sobre los temas de salud, seguridad y medioambientales,
• Integrar la seguridad y la ergonomía en nuestros procesos de desarrollo productos, medios y infraestructuras, desde el diseño y durante la ejecución de los proyectos,
• Adoptar un comportamiento responsable y riguroso respetando las reglas y las instrucciones,
• Repercutir nuestras exigencias a nuestros proveedores.

Acciones correctivas
Analizar los accidentes y determinar sus causas originales para definir y aplicar las acciones adaptadas y pertinentes.

Las herramientas de la seguridad

• Reponsabilizar y formar individualmente cada nuevo empleado a la seguridad y a lo larga de su carrera profesional
• Organizar periódicamente auditorías internas para una mejora continua.

     
Equipamiento de
protección individual

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• Consultar la lista de ofertas   

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