Offre d'emploi:

Chargé de rémunération / contrôleur de gestion social

Domaine d'activité: Ressources Humaines
Référence: 191288
Localisation: France, Annecy
Profile requis: Bac +5 et plus
Type de contrat: CDI

Expert reconnu dans son domaine, le groupe NTN-SNR ROULEMENTS (5 000 salariés) est un équipementier Automobile, Industrie et Aéronautique avec une présence internationale (numéro 3 mondial).

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un :

Chargé de rémunération / contrôleur de gestion social (H/F)

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service rémunération et avantages sociaux.

Diplômé d’un Master II en Ressources Humaines ou en Finance, vous justifiez d'une première expérience professionnelle Rémunération, RH ou Finances acquise idéalement en milieu industriel.

Bon communicant, vous êtes rigoureux, dynamique et êtes force de proposition. Le respect de la confidentialité des dossiers est un aspect incontournable du poste.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

NTN-SNR place son engagement environnemental et sociétal au cœur de sa stratégie d’entreprise. L’ambition de notre groupe ne se réduit pas à un projet industriel. NTN-SNR promeut l’humain, l’innovation et le développement durable.

Pour avoir un meilleur aperçu de qui nous sommes, venez visiter notre page entreprise https://www.linkedin.com/company/ntn-snr

Nous avons une grande diversité de métiers et donc de multiples possibilités de parcours professionnels. A vous de le construire… !

 

Vos principales responsabilités :

•              Produire et analyser les données nécessaires dans le traitement des activités du service

•              Réaliser les analyses, benchmarks et études de rémunération demandées

•              Réaliser l'ensemble des bilans et rapports sociaux présentés aux instances représentatives du personnel (bilan social, rapport égalité homme/femme, BDES,...).

•              Suivre les engagements pris dans les accords collectifs (NAO, intéressement, etc...)

•              Suivre, analyser, gérer le système de classification interne des postes ainsi que les grilles de salaires associées.

•              Accompagner et conseiller les équipes transverses RH dans l'élaboration des décisions en matière de rémunération.

Rémunération sur 13 mois, Prime d’intéressement, Mutuelle d’entreprise, CE

 

A bientôt chez NTN-SNR !