NOS VALEURS, VOTRE AVENIR

Choisir le groupe NTN SNR EUROPE, c’est choisir de travailler dans un groupe international à dimension humaine, où la créativité et l’initiative vont de pair avec le travail en équipe et le développement personnel.

La réussite de nos projets repose sur la compétence et l'engagement des femmes et des  hommes du groupe. Pour conserver le niveau de motivation et de performance de chacun, nous attachons une grande importance au développement des compétences, aux parcours professionnels, à l'information et l'écoute du personnel, ainsi qu'à l'amélioration continu des conditions de travail:
 

Par la formation tout au long du parcours professionnel

5% de la masse salariale est consacrée à la formation. Des formations adaptées sont mises en place pour accompagner chaque personne au fil de sa carrière. Et pour les débutants, des nombreuses formations sont programmées pour faciliter leur intégration et développer leurs compétences.

Par la forte politique de mobilité interne au sein du groupe, source d’enrichissement, de performance et de motivation

La dimension du groupe ouvre les portes vers une grande diversité de métiers et donc de multiples possibilités de parcours professionnels possibles en fonction des souhaits de chacun et des opportunités.

Par l'information et l'écoute

NTN-SNR développe depuis longtemps une forte politique d'information et d'écoute de l'ensemble de son personnel.  
De magazines d'information en enquête d'opinion en passant par l'échange direct, la communication interne est continue. Elle permet de faire partager à chacun les enjeux d'entreprise, pour le rendre plus responsable et plus acteur ; mais également de favoriser le dialogue au sein du groupe ; enfin, d'avoir une perception des attentes et des besoins du personnel pour apporter des réponses adaptées.

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Un engagement fort pour la sécurité de nos employés

NTN-SNR est engagé dans une démarche générale et volontariste visant à améliorer en continu les conditions de travail et la protection de l'environnement, pour assurer son développement durable, ceci avec des actions concrètes:

Actions préventives

  • Améliorer en continu les conditions de travail sur les questions de santé, de sécurité et environnementales,
  • Intégrer la sécurité et l’ergonomie dans nos processus de développement produits, moyens et infrastructures, dès la conception et dans la conduite des projets,
  • Adopter un comportement responsable et rigoureux dans le respect des règles et consignes,
  • Répercuter nos exigences auprès de nos fournisseurs.

Actions correctives

Analyser les accidents en repérant leurs causes profondes puis définir et mettre en œuvre les actions adaptées et efficaces.

Les outils de la sécurité

  • Responsabiliser et former chaque employé dès son arrivée dans le groupe, et tout au long de son parcours professionnel
  • Organiser des audits internes régulièrement pour s'améliorer en continu.
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