Déconstruire les préjugés de genre
dans l'industrie

"Pas besoin d'avoir la force d'un homme

pour être forte, repousser les limites, défier les stéréotypes et tracer son propre chemin."
 

Anne-Laure, Kitteur qualifiée - Site de Cran-Gevrier, France

"J'ai toujours exercé des
métiers dits d'hommes.

Ce n'est pas parce qu'on est une femme qu'on ne peut pas faire ce métier.

Je ne veux pas qu'on me "protège" parce que je suis une femme.

J'ai accepté ce métier et je le fais jusqu'au bout."
 

Marie-Noëlle, Magasinière cariste - Site d'Argonay, France

"Au Brésil, la présence des femmes dans le
secteur de la logistique est limitée

en raison des exigences physiques élevées de certaines fonctions, telles que la manutention
de charges lourdes, qui peuvent être considérées comme un défi pour certaines femmes.

Pour moi, travailler dans un centre de distribution logistique est un défi, car nous devons être agiles
et prendre des décisions rapides et efficaces. Aujourd'hui, dans une équipe de 30 personnes,
je suis la seule femme et je suis respectée par toute l'équipe qui travaille avec moi."
 

 Indaia - Centre logistique - Brésil

"Je ne crois pas à l'impossible.

J'ai relevé le défi en toute conscience et avec ambition,

comme je le fais toujours dans la vie."
 

Marcela - Opératrice métrologie - Roumanie

"Mon travail n'a jamais eu de répercussion
sur la femme que je suis !

Il n’y a pas un jour où je quitte la maison sans une pointe de maquillage et mon parfum préféré pour me rendre au travail.

Mon travail, quel qu'il soit, ne compromettra jamais mon image et le respect de moi-même !"

Tommasa, Opératrice - Secteur rectification rouleaux, Italie

"Nous sommes mieux intégrées car nous
démontrons que nous pouvons faire
le même travail que les hommes

Il y a 20 ans quand je suis arrivée à SNR c'était compliqué pour une femme de rejoindre un milieu où il n' y avait que des hommes.
Ils pensaient que nous n' y arriverions pas, pas de force, pas de logique, juste bonne à faire le ménage et à s'occuper des gosses etc.
Aujourd'hui je trouve que notre entreprise fait tout pour nous intégrer dans ce milieu à majorité masculine.
Beaucoup d'efforts ont été faits sur l'ergonomie. Nous sommes mieux intégrées car nous démontrons que nous pouvons faire le même travail que les hommes et nous avons une sensibilité qui peux apaiser un secteur en cas de conflit."

Christel, Agent qualifié Maintenance, Métrologie et Laboratoire - Site de Seynod, France

"Les usines de production apparaissent souvent
comme des endroits sales et non appropriés
aux femmes.

En réalité, ce n'est pas le cas. Pour ma part, je travaille dans un atelier clair, propre, ordonné
et peu bruyant.
La plupart des postes sont adaptés, lorsqu'il y a des charges lourdes, des palans sont à disposition.
Les femmes apportent de l'harmonie dans un atelier."

Jacqueline, Responsable îlot de production aéronautique - Site d'Argonay, France

"Grâce aux innovations technologiques,
à la méthode des 5S, aujourd'hui, l'usine
est un espace propre, organisé et inclusif

En tant que femme, lorsque j'ai commencé à travailler dans la production à l'usine NTN, il y a 12 ans, c'était un défi, car la majorité des travailleurs étaient des hommes. Grâce aux innovations technologiques, à la mise en place du 5S et des équipements de protection individuelle (EPI), nous avons pu transformer l'endroit en un espace propre, organisé et inclusif. Travailler dans la production est une expérience incroyable, parce que pas à pas nous avons gagné de l'espace, en travaillant de manière égale, sans discrimination."

Valderene, Opératrice, Brésil 

"Aujourd'hui, l'évolution technologique ne concerne
pas seulement les machines et la digitalisation,
mais aussi les systèmes de production et
les conditions de travail

Ma mère était ingénieur dans une usine, dans l'équipe de R&D qui concevait des équipements militaires, je connais donc bien l'industrie lourde d'il y a 25 ans. Aujourd'hui, l'évolution technologique ne concerne pas seulement les machines sophistiquées et la digitalisation, mais aussi les systèmes de production et les conditions de travail, comme le sont les lignes d'usinage de ma BU CVJ."

 Maria, Opératrice secteur Usinage, Roumanie

"NTN est un exemple de la manière dont une entreprise peut créer un environnement inclusif et respectueux pour tous les employés. Selon moi, il est essentiel de promouvoir une culture sans aucune discrimination quelle qu'elle soit.

 J'ai commencé mon parcours chez NTN  il y a 23 ans à l'ouverture de l'usine au Brésil. À l'époque, nous étions une vingtaine d'employés, en majorité des hommes. Mais dès le début, je me suis sentie bien accueillie, du directeur à l'équipe de production.
Je considère NTN comme un endroit accueillant et où il est facile de travailler.

Au fil du temps, avec les opportunités, j'ai évolué au sein de NTN et aujourd'hui,
j'occupe le poste de technicienne qualité dans le domaine de la métrologie,
dont les statistiques sont très utilisées dans ce secteur.
NTN est un exemple de la manière dont une entreprise peut créer un environnement
inclusif et respectueux pour tous les employés.

Selon moi, il est essentiel de promouvoir une culture sans aucune discrimination quelle qu'elle soit."

Jussara, Technicienne Qualité/Métrologie, Brésil

"Pour moi aucun poste ou mission
n’est réservé à une femme

ou un homme du moment que l’on aime ce que l’on fait, surtout chez NTN
où les parcours en interne sont nombreux et qu’il est possible de découvrir
différents univers de l’entreprise.
Dans chaque équipe, la diversité des profils fait aussi sa force car chacun
amène sa sensibilité et ses qualités au service du collectif."

Cyrille, Chargé de recrutement - Annecy - France

"En tant qu’homme, les patients que j’ai pris
en charge ont souvent cru que j’étais médecin

alors que mes collègues femmes étaient de principe infirmières ou aide-soignantes.

Il faut aller au-delà de ces restrictions de genre.
L’essentiel est de prendre soin des gens avec empathie, respect et considération."

Michel, Infirmier - Annecy - France

"Ce préjugé commence à se déconstruire, et il est même réfutable selon le secteur scientifique !

Il est vrai que les femmes sont encore peu présentes dans le domaine de la mécanique par exemple mais les études en lien avec le domaine du bio-médical accueillent de plus en plus de femmes
Il est important que les femmes soient présentes dans le cursus scientifique, nous pouvons avoir une approche et une résolution des problèmes différentes des hommes et cela peut être très complémentaire. Il est donc important d'avoir de la diversité.
Il ne faut pas avoir peur de se lancer dans ces milieux qui sont très riches en enseignements.
Lorsque l'on aime ce que l'on fait et ce que l'on apprend, les préjugés se déconstruisent très rapidement ! "

Clarisse, Ingénieur Bureau d'Etudes - Site d'Annecy, France

"Destinées, comme une chose
dont nous n’aurions pas la maitrise.

La place des femmes dans les études scientifiques n’a jamais été un sujet pour moi. C’était comme une évidence : j’ai dû décider des études que je voulais faire, j’ai choisi avant tout ce que j’aimais faire sans me demander si j’en avais le droit.  En 2009, je passe un bac scientifique, option sciences de l’ingénieur, spécialité physique. Et ce n’était que le début d’un parcours scientifique épanouissant et tellement riche d’apprentissage. Aujourd’hui, cette science théorique acquise à l’école m’apporte beaucoup dans ma compréhension technique des sujets que je mène au sein de NTN Europe.
Mais, ce qui fait ma force, c’est aussi tout ce que je ne suis pas de scientifique : l’originalité et la créativité acquise par une pratique régulière des arts, l’empathie, l’humour aussi. Nous n’avons pas besoin d’être un cliché issu de l’imaginaire commun pour être un bon scientifique (homme qui bricole une voiture le weekend, un peu introverti), bien au contraire ! Aimer les sciences sous toutes ses formes, aimez tout autre domaine aussi et faites-vous confiance."

Solène, Responsable du Créa'Lab et facilitatrice - Site d'Annecy, France

"Lors du choix de mes études, je ne me suis pas posé de questions. J'aimais la physique et les sciences. Du coup, je suis allée vers cela. 

 Nous n’étions pas très nombreuses mais tout s’est toujours bien passé avec les enseignants et les garçons de ma classe.
Les TP et projets étaient intéressants et on se complétait dans certaines compétences. Après un bac Scientifique, option mathématiques, j'ai obtenu un DUT Mesures Physiques à Montpellier. J’ai été responsable Qualité à l'Unité de Production Fabrication, Responsable Métrologie, AQF (Assurance Qualité Fournisseur) et aujourd’hui je suis en charge de l’Industrialisation Produit. Avec mes diverses expériences, je peux "orchestrer" tous les services support et annexes pour arriver à l'industrialisation d'un roulement ou modifier un roulement."

Marie, Chargée d'Industrialisation Produit - Site d'Alès, France

"À l'université, je me suis spécialisée dans l'ingénierie mécanique, il n'y avait pas beaucoup de femmes dans la classe de mécanique.

Pour ma part, j'ai toujours été passionnée par le monde automobile, c'est pourquoi j'ai choisi les études d'ingénierie mécanique et cette carrière. Aujourd'hui, je fais partie de l'équipe internationale ePowertrain, dont la mission est d'accompagner les clients et d'être proche d'eux dès la phase de conception de l'essieu électrique."

Elena, Ingénieur Développement Produit Auto, R&D - Centre technique, Roumanie

"Arrivée chez NTN en 2014, maman de trois très jeunes enfants dont des jumeaux et belle- maman de deux adolescents,

j’ai toujours eu l’opportunité de m’exprimer et d’évoluer. 9 ans plus tard, je suis directrice marketing et communication de la BU Aftermarket. Ma vie est faite de compromis permanents entre vie professionnelle et vie personnelle, mais dans les deux cas, je mène des projets passionnants."

Amélie, Directrice marketing et communication BU Aftermarket - Site de Cran-Gevrier, France

"Avoir un enfant est un grand défi dans la vie d'une femme :

la charge physique et mentale pendant la grossesse et la phase post-partum peuvent être une période difficile et nécessitent un énorme effort d'adaptation.
Il s'agit sans aucun doute d'une opportunité de croissance extraordinaire... être mère oblige à trouver un nouvel équilibre dans la gestion du travail et de la vie privée et à adopter une attitude plus efficace dans la gestion du temps, ce qui peut être une ressource précieuse, même en ce qui concerne l'ouverture à des responsabilités plus importantes au travail.
Bien entendu, il ne s'agit pas d'une voie à sens unique, car le rôle de l'employeur est essentiel pour parvenir à cette situation, par exemple par des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à domicile, de la flexibilité en cas d'absences de courte durée... C'est une situation gagnant-gagnant, puisque l'entreprise obtient en échange un engagement total et une organisation efficace de la part de l'employé. Au sein de NTN, j'ai fait l'expérience de cette approche flexible, ce qui a beaucoup contribué à instaurer la confiance et la compréhension mutuelle.
Dans mon cas, le processus n'a pas été facile, loin de là, mais il en valait la peine, et j'espère qu'il pourra servir d'exemple positif à mes enfants afin qu'ils puissent à leur tour contribuer à une société plus égalitaire entre les sexes."

Claudia Fausti, Responsable des ventes Europe du Sud - Italie (Milan)

"Cela fait maintenant 35 ans que je parviens à concilier avec succès mon travail à ICSA et ma vie privée, fière d'avoir élevé deux filles :

l'une de 31 ans, diplômée et déjà dans le monde du travail, et l'autre de 21 ans, étudiante à l'université. 
Je confirme que même en travaillant, en s’organisant bien, on arrive à tout faire !"

Claudia M., Coordinatrice Montage - Italie (Turin)

"Je suis fière d'occuper un poste de direction chez NTN

une entreprise qui compte un nombre important de femmes à des postes de direction. Le fait d'être mère (de deux enfants) n'a pas été un obstacle dans ma carrière professionnelle, grâce à des facteurs tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le travail à distance. D'une part, je suis responsable de mon travail et de mon équipe, et d'autre part, de ma famille."

Jessica, Responsable de l'administration des ventes - Espagne

"Être parent, c'est LE métier de tous les défis. 

Mon objectif est de transmettre à ma fille un modèle de valeur, non pas parfait, mais une référence en matière d'éthique professionnelle, de choix, de défi et finalement de réussite."

 Ana-Maria, Directrice de la BU roulements - Roumanie

"Je travaille pour NTN depuis près de 25 ans maintenant

et je peux personnellement confirmer que l'idée préconçue selon laquelle avoir des enfants est un obstacle à la prise de responsabilités professionnelles ne s'applique pas à la réalité de NTN.
En tant que femme dans l'entreprise, je démontre chaque jour qu'il est possible de combiner avec succès carrière et famille."

Claudia B., Acheteur matériaux - Allemagne (Erkrath)

"Pour être honnête, avant de devenir mère, je pensais que le fait d'avoir un enfant pouvait être un obstacle à la prise de responsabilités au travail.

Mais en devenant mère, j'ai développé des compétences importantes, telles que la gestion du temps, l'organisation, l'empathie, la patience et la flexibilité dans la résolution des problèmes. Celles-ci sont très précieuses et peuvent me rendre encore plus efficace dans mon travail. Je crois qu'il est possible de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car dans le monde d'aujourd'hui, les femmes assument plusieurs rôles."

Thaytiane, Analyste Marketing - Brésil

"En tant que femme et professionnelle du marché de la rechange automobile, je franchis des barrières tous les jours. 

Avec trois enfants âgés de 18, 9 et 5 ans, je suis la preuve que le fait d'être parent n'est pas un frein au travail.
Contrairement aux stéréotypes, le fait d'être parent m'a rendue encore plus compétente dans mon travail. Jongler entre carrière et famille n'est pas facile, mais avec une bonne organisation et du soutien, c'est tout à fait faisable.
On pense à tort que le fait d'avoir des enfants limite votre carrière, en particulier pour les femmes qui travaillent dans des secteurs à prédominance masculine comme l'automobile. Mais je suis là pour dire le contraire. En équilibrant mes priorités et en communiquant ouvertement avec mon employeur, j'ai montré qu'être mère ne signifie pas sacrifier ses objectifs professionnels.
La diversité sur le lieu de travail n'est pas qu'une question de sexe - il s'agit d'embrasser tous les aspects de notre personnalité, y compris la parentalité. Créons un environnement de travail où chacun, quel que soit son statut parental, peut s'épanouir. Ensemble, nous façonnons un avenir meilleur et plus inclusif pour tous, y compris pour les femmes qui rêvent à la fois d'une carrière et d'une famille."

  Iryna, Responsable des ventes Rechange Automobile Europe de l'Est - Pologne

"J'ai travaillé pendant plusieurs années en tant que responsable des ventes chez NTN. Avec l'arrivée de mes enfants, ma routine de travail a dû changer,

car les déplacements quotidiens et les séjours répétés à l'hôtel n'étaient plus possibles. NTN a fait preuve de souplesse et m'a proposé le poste de chef de projet pour les modules linéaires. À ce poste, je peux travailler avec des horaires flexibles au bureau ou à la maison et combiner travail et famille."

Sonja, Chef de projet Modules lineaires - Allemagne (Bielefeld)