Inclusión y discapacidad
un compromiso firme en NTN Europe
Una política establecida para el rendimiento de la empresa
La inclusión y la diversidad están en el centro de los compromisos de RSE de NTN Europe. Entre sus cinco pilares estratégicos, el pilar social incluye medidas a favor de la igualdad profesional, la calidad de vida en el trabajo, la formación y la integración de personas con discapacidad.
NTN: Una política de discapacidad consolidada
NTN Europe considera las diferencias como una riqueza tanto para las personas como para la empresa, contribuyendo a su rendimiento y competitividad.
En este contexto, la empresa lucha contra todas forma de discriminación y aplica una política decidida a favor de la igualdad de oportunidades y el empleo de personas con discapacidad.
NTN Europe adopta un enfoque inclusivo y emplea en 2024 a un 8,5% de trabajadores con discapacidad (superando así la obligación legal del 6%), lo que demuestra un compromiso concreto y un progreso constante.
Este compromiso se basa en un ambicioso acuerdo sobre discapacidad, NTN fomenta
- la lucha contra la discriminación en la contratación,
- la permanencia en el empleo,
- la mejora de las condiciones laborales para de todos sus empleados.
Acciones concretas para a favor de la diversidad en NTN Europe
NTN se centra en la prevención, la ergonomía y, más ampliamente, en el mantenimiento del empleo de sus colaboradores. En este marco, se renegoció en 2024 un acuerdo estructurante sobre discapacidad. NTN ha creado una arquitectura interna que hoy permite adaptar los puestos de trabajo de los empleados afectados. Un trabajo conjunto entre el servicio médico, los corresponsales de ergonomía de nuestros centros y el referente de discapacidad permiten compensar la discapacidad para que todos puedan trabajar en condiciones adaptadas.
Lucha contra todas las formas de discriminación
Llevando a cabo una serie de acciones de formación y sensibilización:
- El 75% de los directivos reciben formación para gestionar la discapacidad en el trabajo.
- NTN ha formado a todos sus colaboradores para desmontar los prejuicios.
- El personal de recepción ha sido formado para recibir adecuadamente a personas con discapacidad.
Integración y mantenimiento del empleo
Garantizamos que nuestros colaboradores en situación de discapacidad dispongan de los recursos y apoyos necesarios para ejercer su trabajo en las mejores condiciones posibles, mediante adaptaciones del puesto de trabajo y medidas que les ayuden a conciliar trabajo y salud.
En situación de discapacidad
Campañas internas de sensibilización y comunicación
NTN organiza diferentes formaciones, talleres y eventos participativos para concienciar a sus colaboradores sobre la diversidad y la inclusión y desmontar prejuicios sobre la discapacidad. Esto permite crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.
Durante la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH), nuestros equipos organizan diversas acciones y actos de sensibilización. Cada año se diseña y se pone en marcha un nuevo formato de comunicación para llegar al mayor número de personas posible (teatro foro, talleres de realidad virtual, juegos, etc.).
Duo Days: creación de binómios, por un día, para compartir y dar a conocer el propio trabajo a un becario con discapacidad. Se formaron 23 dúos para Duoday en 2024, un récord para NTN, donde cada vez más colaboradores se movilizan en este evento de facilitando a las personas con discapacidad el acercamiento al entorno laboral ordinario.
Inclusión y diversidad al servicio del rendimiento empresarial
La inclusión y la diversidad son prioridades dentro de la estrategia global de RSC de NTN Europe, como lo demuestran numerosas acciones en favor de los empleados con discapacidad.
Gracias al compromiso de los referentes de discapacidad, el trabajador social, los servicios sanitarios, los directivos y los empleados, NTN Europe promueve un entorno de trabajo más inclusivo, más eficiente y más respetuoso.
Este compromiso forma parte de la filosofía "Nameraka" del Grupo, un enfoque de mejora continua diseñado para hacer del mundo un lugar más fluido y armonioso respetando la inclusión y la diversidad dentro de sus equipos.