Inclusão e deficiência
Um forte compromisso na NTN Europe
Uma política estabelecida para o desempenho da empresa
A inclusão e a diversidade estão no centro dos compromissos de RSE da NTN Europe. Entre os seus cinco pilares estratégicos, o pilar social inclui medidas para promover a igualdade profissional, a qualidade de vida no trabalho, a formação e a integração das pessoas com deficiência.
NTN: Uma política de deficiência estabelecida
A NTN Europa considera as diferenças como uma fonte de riqueza, tanto para os indivíduos como para a empresa, contribuindo para o seu desempenho e competitividade.
Neste contexto, a empresa luta contra todas as formas de discriminação e implementa uma política pró-ativa de igualdade de oportunidades e de emprego de pessoas com deficiência..
A NTN Europe está empenhada numa abordagem inclusiva e empregará 8,5% de trabalhadores com deficiência até 2024 (excedendo assim a obrigação legal fixada em 6%), demonstrando um compromisso concreto e um progresso constante..
Este compromisso baseia-se num acordo ambicioso em matéria de deficiência, a NTN promove a
- luta contra a discriminação no recrutamento,
- na manutenção do emprego,
- na melhoria das condições de trabalho de todos os nossos trabalhadores.
Acções concretas para promover a diversidade na NTN Europa
A NTN está empenhada em trabalhar na prevenção, na ergonomia e, de um modo mais geral, na manutenção do emprego dos seus trabalhadores. Neste contexto, foi renegociada uma convenção estruturante de invalidez em 2024. A NTN desenvolveu uma arquitetura interna que permite agora adaptar os postos de trabalho dos trabalhadores em causa. O serviço médico, os correspondentes de ergonomia nas nossas instalações e o conselheiro em matéria de deficiência trabalham em conjunto para compensar a deficiência, de modo a que todos possam trabalhar em condições adequadas.
A luta contra todas as formas de discriminação
Através da realização de uma série de acções de formação e de sensibilização:
- 75% dos gestores têm formação para gerir a deficiência no trabalho
- A NTN formou todos os seus funcionários para desconstruir preconceitos
- O pessoal da receção recebeu formação para receber pessoas com deficiência
Integração e manutenção do emprego
Asseguramos que os nossos trabalhadores com deficiência dispõem dos recursos e do apoio de que necessitam para desempenhar as suas funções nas melhores condições possíveis, através de adaptações dos postos de trabalho e de medidas destinadas a ajudar os trabalhadores a conciliar o trabalho com a saúde.
Com deficiência
Campanhas internas de sensibilização e comunicação
A NTN organiza vários cursos de formação, workshops e eventos participativos para sensibilizar os nossos funcionários para a diversidade e a inclusão e para desconstruir preconceitos em relação à deficiência. Isto ajuda a criar um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo.
Durante a Semana Europeia do Emprego das Pessoas com Deficiência (SEEPH), as nossas equipas organizam várias acções e eventos de sensibilização. Todos os anos, é concebido e posto em prática um novo formato de comunicação para chegar ao maior número possível de pessoas (teatro fórum, workshops de realidade virtual, jogos, etc.).
Duos Days: criação de pares, durante um dia, para partilhar e ajudar um estagiário com deficiência a descobrir o seu trabalho. 23 duplas foram formadas para o Duoday em 2024, um recorde para a NTN, que vê cada vez mais funcionários se envolverem neste evento de compartilhamento para permitir que as pessoas com deficiência se familiarizem com o ambiente comum.
A inclusão e a diversidade ao serviço do desempenho empresarial
A inclusão e a diversidade são prioridades na estratégia global de RSE da NTN Europe, ilustradas pelas muitas acções tomadas a favor dos trabalhadores com deficiência.
Graças à mobilização dos conselheiros em matéria de deficiência, dos assistentes sociais, dos serviços de saúde, dos gestores e dos trabalhadores, a NTN Europe promove um ambiente de trabalho mais inclusivo, mais eficaz e mais respeitador.
Este compromisso faz parte da filosofia "Nameraka" do Grupo, uma abordagem de melhoria contínua concebida para tornar o mundo um lugar mais harmonioso e suave, respeitando a inclusão e a diversidade nas suas equipas.