Integracja i niepełnosprawność
Silne zaangażowanie w NTN Europe
Ustalona polityka dotycząca wyników firmy
Integracja i różnorodność są w centrum zobowiązań CSR NTN Europe. Wśród pięciu filarów strategicznych, filar społeczny obejmuje działania na rzecz równości zawodowej, jakości życia w pracy, szkoleń i integracji osób niepełnosprawnych.
NTN: Ustanowiona polityka dotycząca niepełnosprawności
NTN Europe uważa różnice za atuty zarówno dla jednostek, jak i dla firmy, przyczyniające się do jej wydajności i konkurencyjności.
W tym kontekście firma walczy z wszelkimi formami dyskryminacji i wdraża proaktywną politykę równych szans i zatrudniania osób niepełnosprawnych.
NTN Europe jest zaangażowana w podejście integracyjne i do 2024 r. będzie zatrudniać 8,5% pracowników niepełnosprawnych (przekraczając ustawowy obowiązek 6%), demonstrując konkretne zaangażowanie i stały postęp.
Zobowiązanie to opiera się na ambitnym porozumieniu w sprawie niepełnosprawności, NTN promuje
- walkę z dyskryminacją w rekrutacji,
- utrzymaniu pracy,
- poprawie warunków pracy dla wszystkich naszych pracowników.
Konkretne działania promujące różnorodność w NTN Europe
NTN jest zaangażowana w pracę nad profilaktyką, ergonomią i, szerzej, utrzymaniem zatrudnienia naszych pracowników. W tym kontekście w 2024 r. renegocjowano umowę strukturalną dotyczącą niepełnosprawności. NTN zbudowała wewnętrzną architekturę, która umożliwia nam teraz dostosowanie stanowisk pracy zainteresowanych pracowników. Dział medyczny, korespondenci ds. ergonomii w naszych zakładach i doradca ds. niepełnosprawności współpracują ze sobą, aby umożliwić wszystkim pracę w odpowiednich warunkach.
Walka z wszelkimi formami dyskryminacji
Przeprowadzając szereg szkoleń i inicjatyw podnoszących świadomość:
- 75% menedżerów jest przeszkolonych w zakresie zarządzania niepełnosprawnością w pracy
- NTN przeszkoliła wszystkich swoich pracowników w zakresie przełamywania uprzedzeń
- Personel recepcji został przeszkolony w zakresie przyjmowania osób niepełnosprawnych.
Integracja i utrzymanie zatrudnienia
Zapewniamy naszym niepełnosprawnym pracownikom zasoby i wsparcie, których potrzebują, aby wykonywać swoją pracę w najlepszych możliwych warunkach, poprzez dostosowanie stanowisk pracy i środki pomagające pracownikom pogodzić pracę ze zdrowiem.
NTN Europe
Wewnętrzne kampanie informacyjne i komunikacyjne
NTN organizuje różnego rodzaju szkolenia, warsztaty i wydarzenia mające na celu podnoszenieświadomości naszych pracowników w zakresie różnorodności i integracji oraz przełamywanie uprzedzeń dotyczących niepełnosprawności. Pomaga to stworzyć pełne szacunku, integracyjne środowisko pracy.
Podczas Europejskiego Tygodnia Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych (SEEPH) nasze zespoły organizują różne działania i wydarzenia podnoszące świadomość. Każdego roku opracowywany i wdrażany jest nowy format komunikacji, aby dotrzeć do jak największej liczby osób (teatr forum, warsztaty wirtualnej rzeczywistości, gry itp.)
Duos Days: tworzenie par na jeden dzień, aby dzielić się i pomagać niepełnosprawnym stażystom w odkrywaniu ich pracy. W 2024 r. na Duoday utworzono 23 duety, co stanowi rekord dla NTN, która z roku na rok angażuje coraz więcej pracowników w to wspólne wydarzenie.
Integracja i różnorodność w służbie wyników biznesowych
Integracja i różnorodność są priorytetami w ogólnej strategii CSR NTN Europe, czego przykładem są liczne działania podejmowane na rzecz niepełnosprawnych pracowników.
Dzięki mobilizacji doradców ds. niepełnosprawności, pracowników socjalnych, służby zdrowia, menedżerów i pracowników, NTN Europe wspiera bardziej integracyjne, wydajne i pełne szacunku środowisko pracy.
Zobowiązanie to jest częścią filozofii Grupy "Nameraka", podejścia do ciągłego doskonalenia, mającego na celu uczynienie świata bardziej płynnym i harmonijnym miejscem poprzez poszanowanie integracji i różnorodności w zespołach.