Inclusione e disabilità
un forte impegno in NTN Europe
Una politica consolidata per le prestazioni aziendali
Nell’ambito delle tematiche sociali, inclusione e diversità sono al centro degli impegni RSI di NTN Europe. Incluse nei cinque pilastri strategici dell’azienda, le questioni sociali includono misure per promuovere l'uguaglianza professionale, la qualità della vita sul lavoro, la formazione e l'integrazione delle persone con disabilità.
NTN: una politica consolidata per la disabilità
NTN Europe considera le differenze una fonte di ricchezza sia per gli individui che per l'azienda, contribuendo alle sue prestazioni e alla sua competitività.
In questo contesto, l'azienda lotta contro ogni forma di discriminazione e attua una politica proattiva per le pari opportunità e l'assunzione di persone con disabilità.
NTN Europe s'impegna in un approccio inclusivo e assume l'8,5% di lavoratori con disabilità nel 2024 (superando così l'obbligo legale fissato al 6%), a dimostrazione di un impegno concreto e un progresso costante.
Tale impegno si basa su un ambizioso accordo sulla disabilità: NTN promuove
- la lotta contro la discriminazione nel reclutamento,
- mantenimento del posto di lavoro,
- miglioramento delle condizioni di lavoro per tutti i propri dipendent.
Azioni concrete per sostenere la diversità in NTN Europe
NTN s’impegna a lavorare sulla prevenzione, l'ergonomia e, più in generale, a preservare il posto di lavoro dei propri dipendenti. In questo contesto, nel 2024 è stato rinegoziato un accordo di strutturazione per persone con disabilità. NTN ha creato un'architettura interna che consente di adattare le postazioni di lavoro dei dipendenti interessati. Grazie ad una collaborazione tra il dipartimento medico, i referenti per l’ergonomia dei siti e il consulente per la disabilità, è stato effettuato un lavoro congiunto per compensare la disabilità e consentire a tutti di lavorare in condizioni adeguate.
Lotta contro tutte le forme di discriminazione
Attraverso una serie di iniziative di formazione e sensibilizzazione:
- Il 75% dei dirigenti è stato formato per gestire la disabilità sul lavoro
- NTN ha formato tutti i suoi dipendenti al fine di abbattere i pregiudizi
- Il personale dell'accoglienza è stato formato per accogliere le persone con disabilità.
Integrazione e mantenimento del posto di lavoro
NTN si assicura che i propri dipendenti con disabilità abbiano le risorse e il supporto necessari per svolgere il loro lavoro nelle migliori condizioni possibili, attraverso l'adeguamento delle postazioni di lavoro e misure per aiutare i dipendenti a conciliare lavoro e salute.
Con disabilità
Attività di sensibilizzazione e comunicazione interna
NTN organizza vari corsi di formazione, laboratori ed eventi partecipativi per sensibilizzare i dipendenti sul tema della diversità e dell'inclusione e per abbattere i pregiudizi sulla disabilità. Ciò contribuisce a creare un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
Durante la Settimana europea dei Diritti delle Persone con Disabilità (SEDPD), i nostri team organizzano varie azioni ed eventi di sensibilizzazione. Ogni anno viene ideato e attuato un nuovo formato di comunicazione per raggiungere il maggior numero possibile di persone (teatro forum, laboratori di realtà virtuale, giochi, ecc.)
Duo Days: creazione di coppie, per un giorno, per condividere e aiutare un tirocinante con disabilità a scoprire il proprio lavoro. Per il Duo Day del 2024 sono state formate 23 coppie, un record per NTN che ogni anno vede sempre più dipendenti coinvolti in questo evento di condivisione per consentire alle persone con disabilità di familiarizzare con l'ambiente ordinario.
Inclusione e diversità al servizio delle prestazioni aziendali
L'inclusione e la diversità sono delle priorità nella strategia globale dell’RSI di NTN Europe, dimostrate da numerose azioni intraprese a favore dei dipendenti con disabilità.
Grazie alla mobilitazione di consulenti per la disabilità, assistenti sociali, servizi sanitari, dirigenti e dipendenti, NTN Europe promuove un ambiente di lavoro più inclusivo, più efficace e più rispettoso.
Questo impegno fa parte della filosofia "Nameraka" promossa dal Gruppo, un approccio di miglioramento continuo per rendere il mondo un luogo più armonioso e fluido, rispettando l'inclusione e la diversità all'interno dei suoi team.