Incluziunea și dizabilitatea
Un angajament puternic la NTN Europe
O politică stabilită pentru performanța companiei
Incluziunea și diversitatea sunt în centrul angajamentelor CSR ale NTN Europe. Printre cei cinci piloni strategici, pilonul social include măsuri de promovare a egalității profesionale, a calității vieții la locul de muncă, a formării și a integrării persoanelor cu handicap.
NTN: O politică stabilită în materie de handicap
NTN Europe consideră că diferențele sunt o sursă de bogăție atât pentru indivizi, cât și pentru companie, contribuind la performanța și competitivitatea acesteia.
În acest context, compania luptă împotriva tuturor formelor de discriminare și pune în aplicare o politică proactivă pentru egalitatea de șanse și angajarea persoanelor cu handicap.
NTN Europe s-a angajat să adopte o abordare incluzivă și va angaja 8,5% lucrători cu dizabilități până în 2024 (depășind astfel obligația legală stabilită la 6%), demonstrând un angajament concret și un progres constant.
Acest angajament se bazează pe un acord ambițios privind dizabilitatea: NTN promovează
- lupta împotriva discriminării în recrutare,
- păstrarea locului de muncă,
- îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru toți angajații noștri.
Acțiuni concrete pentru promovarea diversității la NTN Europe
NTN se angajează să lucreze la prevenție, ergonomie și, în general, la menținerea angajaților noștri în câmpul muncii. În acest context, în 2024 a fost renegociat un acord structurant privind dizabilitățile. NTN a creat o arhitectură internă care ne permite acum să adaptăm posturile de lucru ale angajaților în cauză. Departamentul medical, corespondenții de ergonomie de pe șantierele noastre și consilierul pentru dizabilități colaborează pentru a compensa dizabilitățile și a permite tuturor să lucreze în condiții adecvate.
Lupta împotriva tuturor formelor de discriminare
Prin realizarea unui număr de inițiative de formare și sensibilizare:
- 75% dintre manageri sunt instruiți pentru a gestiona dizabilitățile la locul de muncă
- NTN și-a instruit toți angajații pentru a deconstrui prejudecățile.
- Personalul de la recepție a fost instruit să întâmpine persoanele cu dizabilități.
Integrarea și menținerea locului de muncă
Ne asigurăm că angajații noștri cu dizabilități dispun de resursele și sprijinul de care au nevoie pentru a-și desfășura activitatea în cele mai bune condiții posibile, prin adaptarea posturilor de lucru și prin măsuri care să îi ajute pe angajați să împace munca cu sănătatea.
Cu dizabilități
Campanii interne de sensibilizare și comunicare
NTN organizează diverse cursuri de formare, ateliere și evenimente participative pentru a sensibiliza angajații noștri cu privire la diversitate și incluziune și pentru a deconstrui prejudecățile legate de dizabilități. Acest lucru contribuie la crearea unui mediu de lucru respectuos și incluziv.
În timpul Săptămânii europene pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități (SEEPH), echipele noastre organizează diverse acțiuni și evenimente de sensibilizare. În fiecare an, un nou format de comunicare este conceput și pus în aplicare pentru a ajunge la cât mai multe persoane posibil (teatru forum, ateliere de realitate virtuală, jocuri etc.).
Duos Days: crearea de perechi, pentru o zi, pentru a împărtăși și a ajuta un stagiar cu dizabilități să își descopere locul de muncă. 23 de perechi au fost formate pentru Duoday în 2024, un record pentru NTN, care vede tot mai mulți angajați în fiecare an implicându-se în acest eveniment de partajare pentru a permite persoanelor cu dizabilități să se familiarizeze cu mediul obișnuit.
Incluziunea și diversitatea în serviciul performanței întreprinderilor
Incluziunea și diversitatea sunt priorități ale strategiei globale de CSR a NTN Europe, ilustrate de numeroasele acțiuni întreprinse în favoarea angajaților cu dizabilități.
Datorită mobilizării consilierilor pentru persoanele cu dizabilități, a asistentului social, a serviciilor de sănătate, a managerilor și a angajaților, NTN Europe promovează un mediu de lucru mai incluziv, mai eficient și mai respectuos.
Acest angajament face parte din filosofia "Nameraka" a grupului, o abordare de îmbunătățire continuă menită să facă lumea un loc mai liniștit și mai armonios prin respectarea incluziunii și diversității în cadrul echipelor sale.