Kapsayıcılık ve Engelli
NTN Europe'da güçlü bir taahhüt
Şirket performansı için belirlenmiş bir politika
Kapsayıcılık ve çeşitlilik, NTN Europe'un KSS taahhütlerinin merkezinde yer almaktadır. Beş stratejik ilkemizden biri olan sosyal prensiplerimiz, mesleki eşitliği, iş yerinde yaşam kalitesini, eğitimi ve engelli bireylerin entegrasyonunu teşvik etmeye yönelik önlemleri içermektedir.
NTN: Yerleşik bir engelli istihdamı politikası
NTN Europe, farklılıkların hem bireyler hem de şirket açısından bir zenginlik kaynağı olduğuna ve şirketin performansına ve rekabet gücüne katkıda bulunduğuna inanmaktadır.
Bu bağlamda firmamız, her türlü ayrımcılığa karşı mücadele etmekte ve fırsat eşitliği ve engelli istihdamı için proaktif bir politika izlemektedir.
NTN Europe, kapsayıcı bir yaklaşım benimsemekte ve 2024 yılı itibariyle %8,5 oranında engelli çalışan istihdam ederek (böylece %6 olarak belirlenen yasal yükümlülüğü aşarak) somut bir taahhüt ve sürekli ilerleme ortaya koymaktadır.
Bu taahhüt, iddialı bir engelli istihdamı politikasına dayanmaktadır, NTN tüm çalışanlarımız için işe alma, işte tutma ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinde ayrımcılıkla mücadeleyi teşvik etmektedir.
NTN Europe'da çeşitliliği teşvik etmeye yönelik somut eylemler
NTN, ayrımcılığı önleme, ergonomi ve daha geniş anlamda çalışanlarımızı istihdamda tutma konusunda çalışmaya kararlıdır. Bu bağlamda, 2024 yılında yapılandırıcı bir engelli istihdamı politikası yeniden müzakere edilmiştir. NTN, ilgili çalışanların iş istasyonlarının adaptasyonuna olanak tanıyan bir iç mimari oluşturmuştur. Tıbbi departmanımız, tesislerimizdeki ergonomi sorumluları ve engelli danışmanımız, engellillerin dezavantajlarını telafi etmek ve herkesin uygun koşullar altında çalışmasını sağlamak amacıyla birlikte çalışmaktadır.
Her türlü ayrımcılığa karşı mücadele
Bir dizi eğitim ve farkındalık artırma girişimi çerçevesinde:
- Yöneticilerin %75'i iş yerinde engelliliği yönetmek üzere eğitim almıştır
- NTN, önyargıları yıkmak için tüm çalışanlarını eğitmiştir.
- Resepsiyon personeli engelli kişileri karşılamak üzere eğitilmiştir.
Entegrasyon ve işte tutma
Engelli çalışanlarımızın işlerini mümkün olan en iyi koşullarda yerine getirebilmeleri için ihtiyaç duydukları kaynaklara ve desteğe sahip olmalarını, iş istasyonu ayarlamaları ve çalışanların iş ile sağlık koşullarını uzlaştırmalarına yardımcı olacak önlemler yoluyla sağlıyoruz.
Kurum içi farkındalık ve iletişim kampanyaları
NTN, çalışanlarımız arasında çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda farkındalık yaratmak ve engellilikle ilgili önyargıları yıkmak için çeşitli eğitim kursları, atölye çalışmaları ve katılımcı etkinlikler düzenlemektedir. Bu durum, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olmaktadır.
Avrupa Engelli İstihdamı Haftası (SEEPH) süresince ekiplerimiz çeşitli farkındalık artırıcı eylem ve etkinlikler düzenlemektedir. Her yıl, mümkün olduğunca çok kişiye ulaşmak için yeni bir iletişim formatı tasarlanır ve uygulamaya konur (forum tiyatrosu, sanal gerçeklik atölyeleri, oyunlar, vb.)
Duos Günleri: Engelli bir stajyerin işini keşfetmesine yardımcı olmak ve paylaşmak amacıyla bir günlüğüne çiftlerin oluşturulması. 2024 yılında Duoday için 23 ikili oluşturularak NTN açısından bir rekor kırıldı ve her yıl daha fazla çalışan, engelli bireylerin normal çevreye alışmalarını sağlamaya yönelik bu paylaşım etkinliğine katılmakta.
İş performansına hizmet eden kapsayıcılık ve çeşitlilik
Kapsayıcılık ve çeşitlilik, NTN Europe'un genel KSS stratejisinin öncelikleri arasında yer almakta olup, engelli çalışanlar lehine alınan çok sayıda önlem de bunu göstermektedir.
Engelli danışmanları, sosyal hizmet uzmanları, sağlık hizmetleri, yöneticiler ve çalışanların seferberliği sayesinde NTN Europe daha kapsayıcı, daha etkili ve daha saygılı bir çalışma ortamını teşvik etmektedir.
Bu taahhüt, Grubun 'Nameraka' felsefesinin bir parçası olup, ekiplerindeki kapsayıcılık ve çeşitliliğe saygı göstererek dünyayı daha sorunsuz, daha uyumlu bir yer haline getirmek üzere tasarlanmış sürekli bir iyileştirme yaklaşımıdır.