Инклюзивность и инвалидность
Твердая приверженность NTN Europe
Установленная политика в отношении результатов деятельности компании
Инклюзивность и многообразие лежат в основе обязательств NTN Europe в области КСО. Среди пяти стратегических столпов компании социальный столп включает меры по продвижению профессионального равенства, качества жизни на работе, обучения и интеграции людей с ограниченными возможностями.
NTN: Утвержденная политика в отношении инвалидов
NTN Europe считает, что различия являются источником развития как для отдельных людей, так и для компании, способствуя повышению ее эффективности и конкурентоспособности.
В связи с этим компания борется с любыми формами дискриминации и проводит активную политику равных возможностей и трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
NTN Europe придерживается инклюзивного подхода и к 2024 году примет на работу 8,5 % работников с ограниченными возможностями (таким образом, превысив установленный законом уровень в 6 %), демонстрируя конкретные обязательства и постоянный прогресс.
Это обязательство основано на амбициозном соглашении по вопросам инвалидности, NTN содействует
- борьбе с дискриминацией при найме,
- сохранении рабочих мест,
- улучшении условий труда для всех наших сотрудников.
Конкретные действия по поощрению разнообразия в NTN Europe
NTN стремится работать над профилактикой, эргономикой и, в более широком смысле, над тем, чтобы наши сотрудники оставались на работе. В связи с этим в 2024 году было перезаключено соглашение о структурировании инвалидности. NTN создала внутреннюю архитектуру, которая теперь позволяет нам адаптировать рабочие места соответствующих сотрудников. Медицинский отдел, эргономические корреспонденты на наших предприятиях и консультант по вопросам инвалидности работают вместе, чтобы компенсировать инвалидность и дать возможность каждому работать в подходящих условиях.
Борьба со всеми формами дискриминации
Проведение ряда учебных и информационно-просветительских мероприятий:
- 75% менеджеров обучены управлению инвалидностью на работе
- Компания NTN провела обучение всех своих сотрудников с целью искоренения предрассудков.
- Сотрудники стойки регистрации прошли обучение, чтобы принимать людей с ограниченными возможностями.
Интеграция и сохранение рабочего места
Мы обеспечиваем наших сотрудников с ограниченными возможностями ресурсами и поддержкой, необходимыми для выполнения их работы в наилучших условиях, путем адаптации рабочих мест и принятия мер, помогающих сотрудникам совмещать работу и здоровье.
C ограниченными возможностями
Внутренние информационные и коммуникационные кампании
NTN организует различные учебные курсы, семинары и совместные мероприятия, чтобы повысить осведомленность наших сотрудников о многообразии и инклюзивности и разрушить предрассудки в отношении инвалидности. Это помогает создать уважительную и инклюзивную рабочую среду.
Во время Европейской недели трудоустройства людей с ограниченными возможностями (SEEPH) наши команды организуют различные информационные акции и мероприятия. Каждый год разрабатывается и внедряется новый формат коммуникации, чтобы охватить как можно больше людей (форум-театр, семинары виртуальной реальности, игры и т. д.).
Дни дуэтов: создание пар на один день, чтобы поделиться опытом и помочь стажеру с инвалидностью освоиться на работе. В 2024 году в рамках "Дня дуэтов" было сформировано 23 дуэта, что стало рекордом для компании NTN, в которой с каждым годом становится все больше сотрудников, участвующих в этом совместном мероприятии, позволяющем людям с ограниченными возможностями освоиться в обычной среде.
Инклюзивность и многообразие на службе у бизнеса
Инклюзивность и многообразие являются приоритетами в общей стратегии КСО NTN Europe, что подтверждается многочисленными действиями, предпринимаемыми в пользу сотрудников с ограниченными возможностями.
Благодаря мобилизации консультантов по вопросам инвалидности, социальных работников, служб здравоохранения, руководителей и сотрудников, NTN Europe способствует созданию более инклюзивной, эффективной и уважительной рабочей среды.
Это обязательство является частью философии группы "Намерака" - подхода к постоянному совершенствованию, направленного на то, чтобы сделать мир более гладким и гармоничным, уважая инклюзивность и разнообразие в своих командах.