EDEW 2024: NTN Europe multiplica sus acciones en favor de la inclusión profesional
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Del 18 al 21 de noviembre, NTN Europe se ha movilizado en sus distintas sedes de Francia con motivo de la Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad (EDEW). A través de talleres de inmersión, reuniones y acciones concretas como el DuoDay, la empresa sensibilizó a sus empleados y reforzó su compromiso con la inclusión profesional de las personas con discapacidad.
Programa de actividades de la semana
Experiencia inmersiva de realidad virtual
Los empleados pudieron experimentar la vida cotidiana de las personas con discapacidad a través de talleres inmersivos de realidad virtual. Estas experiencias permitieron a todos desarrollar una nueva perspectiva sobre los retos cotidianos a los que se enfrentan las personas con discapacidad. Las sesiones se organizaron en franjas horarias de 30 minutos en varios de nuestros centros.
Descubrir las discapacidades invisibles
Los talleres flash «What HealTH», de 10 minutos de duración, brindaron a los empleados la oportunidad de comprender mejor las discapacidades invisibles. Utilizando «simuladores de discapacidad», pudieron sumergirse en la realidad de las enfermedades invalidantes, mejorando su comprensión y concienciación sobre estos temas. Fue una experiencia única que les dio una visión real de los retos cotidianos a los que se enfrentan los afectados.
DuoDay
El punto culminante de la semana, el DuoDay, permitió a una veintena de empleados acoger a personas con discapacidad en sus puestos de trabajo durante un día. Este intercambio, orquestado por ALGEEI en colaboración con el Ministerio de Trabajo, ilustra el compromiso de NTN Europe para hacer que el mundo laboral sea más inclusivo.
En la edición de este año se registró la cifra récord de 23 parejas, frente a las 16 del año pasado. A las parejas se les ofrecieron diversos puestos en producción y servicios de apoyo.
Una iniciativa en línea con los valores de NTN Europe
La semana reflejó el compromiso de NTN Europe con una mayor inclusión social y diversidad en sus equipos. Al sensibilizar a sus empleados y multiplicar las iniciativas concretas, la empresa reafirma su voluntad de construir un entorno de trabajo accesible y justo para todos.
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