SEEPH 2024 : NTN Europe multiplie les actions pour l’inclusion professionnelle

Du 18 au 21 novembre, NTN Europe s’est mobilisé sur ses différents sites en France pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). À travers des ateliers immersifs, des rencontres et des actions concrètes comme le DuoDay, l’entreprise a sensibilisé ses salariés en renforçant son engagement pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
 

Le programme des activités de la semaine

Expérience immersive en réalité virtuelle

Les collaborateurs ont pu expérimenter le quotidien des personnes en situation de handicap grâce à des ateliers immersifs en réalité virtuelle. Ces expériences ont permis à chacun de développer une nouvelle perspective sur les défis quotidiens des personnes concernées. Les sessions ont été organisées sur des créneaux de 30 minutes, sur plusieurs de nos sites.

Découverte des handicaps invisibles

Des ateliers flash « What HealTH » de 10 minutes ont offert aux collaborateurs l’occasion de mieux comprendre les handicaps invisibles. Grâce à des « simulateurs de handicap », ils ont pu se plonger dans la réalité des maladies invalidantes, renforçant leur compréhension et leur sensibilisation à ces enjeux. Une expérience unique pour appréhender concrètement les défis quotidiens des personnes concernées.

Le DuoDay

Moment phare de la semaine, le DuoDay a permis à une vingtaine de salariés d’accueillir des personnes en situation de handicap sur leur poste de travail le temps d’une journée. Cet échange, orchestré par l’ALGEEI en collaboration avec le ministère du Travail, illustre l’engagement de NTN Europe à rendre le monde professionnel plus inclusif.
Pour cette édition, un record a été atteint avec 23 binômes constitués, contre 16 l’année passée. Les binômes ont été accueillis sur des postes variés en production ainsi qu’en service support.

Une initiative alignée avec les valeurs de NTN Europe 

Cette semaine a reflété les engagements de NTN Europe en faveur d’une inclusion sociale accrue et de la diversité au sein de ses équipes. En sensibilisant ses collaborateurs et en multipliant les initiatives concrètes, l’entreprise réaffirme sa volonté de construire un environnement de travail accessible et équitable pour tous.

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