Unser soziales Engagement
Ein menschenorientiertes und verantwortungsbewusstes Unternehmen
Eine globale Vision für eine nachhaltige Zukunft
Indem wir sozialen Fortschritt mit „CSR“ („Corporate Social Responsibility“) verknüpfen, gestalten wir ein inklusiveres und engagierteres Unternehmen - im Einklang mit unserem Leitbild: "We make the world Nameraka" – eine Welt, die fließend, harmonisch und nachhaltig ist.
Nachhaltige Leistung beginnt beim Menschen
Nachhaltige Leistung entsteht für uns bei NTN Europe durch die Wertschätzung und Förderung jedes Einzelnen. Deshalb engagieren wir uns intern, um unseren Mitarbeitenden ein erfülltes, sicheres und integratives Umfeld zu bieten. Des Weiteren auch extern, um Gleichberechtigung, die Achtung der Menschenrechte und verantwortungsbewusste Praktiken entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu fördern.
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld hat bei NTN Europe oberste Priorität. Mit vielfältigen Maßnahmen
auf unterschiedlichen Ebenen fördern wir aktiv das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Unser wichtigstes Ziel ist es, dass jeder Mitarbeitende jeden Tag gesund nach Hause kommt.
Sicherheitskultur
Wir haben unsere Präventionsprogramme durch regelmäßige Schulungen, Audits und innovative Tools verstärkt, um Risiken frühzeitig zu erkennen und die Zahl der Arbeitsunfälle kontinuierlich zu senken.
Gesundheitsförderung
Es gibt Präventionsprogramme für Krankheiten und Berufsrisiken sowie die Bereitstellung von Ergonomie-Spezialisten und Gesundheitsberatungen, um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.
Lebensqualität am Arbeitsplatz
Wir fördern die „Work-Life-Balance“ durch flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und Familienunterstützungs-programme.
Wir fördern Eigenverantwortung in einem respektvollen, ausgewogenen und motivierenden Umfeld. Unser „hands-on“ Führungsstil basiert auf Zuhören, Vertrauen und gemeinsamem Engagement, um Bedingungen zu schaffen, in denen sich jeder entfalten kann.
Darüber hinaus möchten wir unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Der derzeit im Bau befindliche zukünftige Hauptsitz in Annecy ist so konzipiert, dass er moderne Gemeinschafts- und Entspannungsbereiche bietet.
Der neue Hauptsitz von NTN Europe ist ein innovatives Gebäude, das neue Arbeitsweisen widerspiegelt
Durch eine verbesserte Isolierung, ein effizienteres Energiemanagement und die Nutzung erneuerbarer Energien unterstreicht der neue Hauptsitz von NTN Europe in Annecy unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Vielfalt und Inklusion
Wir betrachten Vielfalt als Schlüssel für Innovation und Leistung. Deshalb ergreifen wir gezielte Maßnahmen,
um Gleichberechtigung und Inklusion in all unseren Aktivitäten zu fördern.
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
Im Jahr 2024 erreichten wir in Frankreich einen Gleichstellungsindex von 87 %.
Diese Leistung basiert auf einem transparenten Vergütungsmanagement, fairen Beförderungen und einer verstärkten Förderung von Frauenkarrieren in unseren technischen Bereichen.
Inklusion von Menschen mit Behinderung
Im Jahr 2024 ist die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung bei NTN in Frankreich dank inklusivem Recruiting und einer persönlichen Betreuung vor Ort auf 8,5 % gestiegen. Darüber hinaus führen wir Informationskampagnen und Schulungen zum Thema Behinderung für alle unsere Mitarbeitenden in Frankreich durch.
Talentförderung
Die Entwicklung von Kompetenzen ist ein Grundpfeiler unserer Strategie. Wir stellen sicher,
dass jeder sich beruflich weiterentwickeln und seine volle Leistungsfähigkeit bei NTN Europe einbringen kann.
Weiterbildung
Dank individueller Karrierepläne und interner Mobilität geben wir jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, seinen beruflichen Werdegang selbst zu gestalten. Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, da sie ihnen ermöglicht, neue Kompetenzen zu erwerben, neue Herausforderungen anzunehmen oder neue Aufgaben zu übernehmen.
Interne Trainingszentren: „LEARN School“ in Argonay (Frankreich) und „François Pellissier School“ in Sibiu (Rumänien)
Im Jahr 2024 nahmen beispielsweise 31 Mitarbeitende an Schulungen der „LEARN School“ teil, um neue technische Fähigkeiten zu erwerben.
Berufsbegleitende Studiengänge und Ausbildungen
In Frankreich haben in diesem Jahr über 90 junge Menschen bei NTN Europe angefangen. Sie werden von unseren geschulten Tutoren auf ihrem Weg begleitet und profitieren von einer engen Betreuung sowie spannenden Projekten.
Soziales und lokales Engagement
Wir übernehmen Verantwortung – nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch gegenüber unseren Partnern,
Lieferanten und der lokalen Gemeinschaft.
Lokale Partnerschaften
In Frankreich arbeiten wir mit Schulen und Vereinen zusammen, um den Zugang zu Bildung und Beschäftigung zu fördern. Im Jahr 2023 haben wir mehrere lokale Initiativen in Annecy unterstützt, insbesondere im Rahmen unserer Partnerschaft mit dem „Greater Annecy Climate Pact“.
Verantwortungsbewusste Praktiken
87,5 % des Einkaufsumsatzes werden mittlerweile durch unsere Charta für nachhaltige Beschaffung abgedeckt, die ethische und transparente Beziehungen zu unseren Lieferanten gewährleistet.
Achtung der Menschenrechte
Als Unterzeichner des UK Slavery Act achten wir bei allen unseren Partnerschaften auf ethisches Verhalten und die Einhaltung sozialer Standards.
Soziale Projekte
Unsere Mitarbeitenden in Frankreich werden ermutigt, sich ehrenamtlich zu engagieren, beispielsweise durch die Unterstützung von Integrationsprogrammen oder die Teilnahme an Umweltschutzinitiativen.
NTN Europe in Frankreich ist führendes Mitglied des Clubs
„Les entreprises s’engagent en Haute-Savoie”.
Diese Unternehmensgemeinschaft setzt sich für eine inklusive Gesellschaft und eine nachhaltige Welt ein.
NTN Europe positioniert sich als wichtiger Akteur für einen positiven Wandel
Wir glauben an ein Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht – ein Ort, an dem sich jeder entfalten und zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann, um eine harmonische
, nachhaltige Zukunft aufzubauen, die unserem Daseinszweck entspricht.